Em apenas um ano, de 2021 a 2022, dobrou o número de enfermeiras formadas na Espanha que foram trabalhar em outro país, passando de 572 para 1.100. Mas é que só em janeiro e fevereiro de 2023, o número já chegou a 286.
A Noruega, o Reino Unido e a Irlanda são, por esta ordem, os principais destinos. O motivo não é outro senão a precariedade laboral que vive o setor e dentro dele a temporalidade. Longe dos 8% fixados como meta pelo Governo, o emprego temporário entre enfermeiros não cai abaixo de 30% e em algumas regiões chega a 40%. A situação, denuncia o Conselho Geral de Enfermagem, não é nova e como explica Florentino Pérez Raya, seu presidente, “temos sofrido com a consequências da alta temporalidade. Em 2020, o número de enfermeiros espanhóis a trabalhar fora de Espanha ultrapassou os 5.400 e desde então o número não parou de crescer. Investimos na formação de profissionais altamente qualificados que acabam indo para outros países em busca de melhores condições”.
A temporalidade, sustenta o Concílio, “não se justifica em nenhum caso” e é que, de fato, outra das grandes problemas do nosso sistema de saúde é a falta de profissionais: «Enquanto na Europa o rácio é de 8,6 por mil habitantes, na Espanha é apenas 6,1. Ocupamos as posições de cauda em relação a outros países ao nosso redor. Portanto, longe de exceder os profissionais, faltam. Isso acarreta uma sobrecarga de trabalho que prejudica os enfermeiros, mas também, não esqueçamos, os pacientes.
Além disso, como explica Pérez Raya, «as ofertas de emprego público são escassas em termos de número de lugares e são resolvidos a muito longo prazo. Atualmente, por exemplo, estão sendo incorporados os profissionais que conseguiram o cargo em 2019, ou seja, quatro anos depois.
A temporalidade afeta não só quem tem este tipo de contrato mas também outros profissionais e coloca em risco a própria segurança do paciente. Por um lado, as enfermeiras que vivem vinculando contratos, muitas vezes por dias e até horas, veem como suas vidas pessoais são afetadas e é quase impossível para elas conciliar. A desistência de um contrato, que às vezes é oferecido de um dia para o outro, acarreta uma penalidade que os leva diretamente para a última posição no mercado de trabalho.
