O setor farmacêutico está em constante evolução: todos os dias surgem novidades e, por isso, É essencial estar sempre atualizado. As empresas de biotecnologia estão fortemente empenhadas nisso como parte de seu investimento em talento, oferecendo a seus funcionários uma ampla gama de programas de treinamento de qualidade destinados a aumentar suas habilidades e aptidões.
Para a Gilead, esta formação é um pilar fundamental no desenvolvimento dos seus colaboradores. Tem uma visão de empresa transformadora nos seus tratamentos, mas também nos seus processos e métodos, procurando aprimorá-los constantemente.
Tudo isso levou a empresa a conquistar reconhecimentos como o Top Employer Espanha, que, pelo segundo ano consecutivo, a elegeu pelo alto compromisso com o talento de seus profissionais. Essa certificação demonstra o grande comprometimento da empresa em alcançar um melhor ambiente de trabalho, o que se evidencia na excelência de suas políticas de pessoas e projetos.
Como explica Mónica Urrutia, Diretora de Recursos Humanos da Gilead, “a Gilead Espanha está orgulhosa de receber o reconhecimento Top Employer 2023, pois um de nossos objetivos estratégicos é nos tornarmos o empregador preferencial em nosso setor. Esta certificação confirma que estamos no caminho certo e que estamos fazendo um bom trabalho com nossas práticas e programas de Recursos Humanos, sempre colocando nossos funcionários no centro de tudo o que fazemos, para tornar a Gilead o melhor lugar para trabalhar, evoluindo com as necessidades de nossos funcionários».
O compromisso da Gilead é cuidar dos talentos da empresa com os mais altos padrões de integridade e excelência: «Nos Recursos Humanos trabalhamos constantemente para criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado que garanta a segurança psicológica. Temos políticas de flexibilidade que permitem a adaptação da vida pessoal e profissional dos nossos colaboradores e criamos um ambiente de trabalho saudável. Tudo isso e o foco no desenvolvimento profissional dos colaboradores são os pilares nos quais nos baseamos para cuidar e valorizar nossos talentos. Sempre colocando em prática nossos valores fundamentais e nosso modelo de liderança humana e centrada nas pessoas”, afirma Urrutia.
Para isso, continua, “é fundamental que os líderes de pessoas entendam e coloquem em prática nossos valores e que entendam que um de seus objetivos mais importantes é a gestão de pessoas: desenvolver e capacitar a equipe, e criar um ambiente inclusivo onde cada um pode contribuir com o melhor de si a partir de sua autenticidade e particularidade. Na Gilead tornamos o impossível possível e enfrentamos desafios quebrando paradigmas para nos destacarmos em um setor como o farmacêutico que está em contínua transformação», conclui o diretor de Recursos Humanos.
Aposte em projetos inovadores
►Academia Gilead: um projeto de formação inovador que visa promover a excelência do conhecimento em Oncologia entre os seus colaboradores. A iniciativa é credenciada pela Fundação Geral da Universidade de Alcalá.
►Promociona: há quatro anos que apoia esta iniciativa liderada pela CEOE da qual são os únicos patrocinadores e que este ano celebra uma década a incentivar as mulheres a assumir cargos de chefia sob os valores da igualdade, compromisso e diversidade, apostando na a Liderança compartilhada entre homens e mulheres na empresa.
