Uma das razões para o força do Madrid Saúde em relação às outras autonomias reside a qualidade de seus dirigentes. Alguns são verdadeiros mestres na complexa arte da gestão da saúde. Com orçamentos limitados -estão em todo o país- Eles fizeram verdadeiros milagres, transformando seus hospitais em centros de atendimento de referência, apesar das limitações das regras burocráticas que impedem o futuro da Saúde.
Rafael Pérez Santamarina é um homem com vasta experiência que governa com mão firme e inteligente um monstro como o Hospital La Paz. Juan Jose Equizamuito conhecedor destas matérias, é outro excelente gestor, que sabiamente toma as rédeas da Hospital Ramón y Cajal como costumava fazer no Clínico de Madrid. A lista de excelência se estende a outros gestores, cada um com suas peculiaridades.
A referência para todos eles é, talvez, José Soto, que administrou com maestria outro hospital difícil como o Clínico de Madrid. Lembro que Quando assumiu o cargo, o centro era pouco mais ou menos que um barril de pólvora no qual os serviços se duplicavam por simples inimizade dos médicos. que estavam na vanguarda, e em que alguns acumularam taxas de mortalidade anormalmente altas. Soto, como Equiza começou a fazer anteriormente naquele hospital, aplicou sua proverbial mão esquerda. Acertou com chefes de serviço e com sindicatos, com médicos, enfermeiros e auxiliares. Embora pudesse usar a potestas, fez uso da authoritas, sempre buscando o lado positivo dos trabalhadores. Sua saída, decidida de forma surpreendente pelo Ministério, causou estupor e, claro, não se entende seis meses antes das eleições. Se você quer novos rostos, por que não esperar até que eles aconteçam?
